Vielfalt ist für mich mehr als ein berufliches Thema.
Ich bringe selbst unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen mit, die meinen Blick auf Vielfalt geprägt haben. Gleichzeitig habe ich in meinem Berufsleben erlebt, wie viel es bewirken kann, wenn Menschen mit ihren individuellen Stärken, Bedürfnissen und Sichtweisen wahrgenommen und wertgeschätzt werden.
Davon profitieren nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Unternehmen. Denn wo Menschen sich zugehörig fühlen und ihre Perspektiven einbringen können, entstehen neue Möglichkeiten für Zusammenarbeit und Entwicklung.
Diese Überzeugung hat mich dazu bewegt, Active Diversity zu gründen. Ich möchte meinen Teil dazu beitragen, Arbeitswelten offener, gerechter und wertschätzender zu gestalten.
Nicht mit erhobenem Zeigefinger, sondern mit Wissen, Offenheit und dem Mut, auch eigene Denkmuster zu hinterfragen.
Mein beruflicher Werdegang: Jessica Isselbächer auf LinkedIn
Aus der Praxis. Für die Praxis.
Als zertifizierte Diversity Managerin und erfahrene HR-Expertin verbinde ich fundiertes Fachwissen mit praktischer Erfahrung aus der Personalarbeit sowie der Konzeption und Durchführung von Diversity-Workshops und Impulsvorträgen.
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Bewusstsein schaffen und Perspektiven erweitern
Für Unternehmen der Verlags- und Medienbranche, Bildungseinrichtungen und interne Teams habe ich Workshops zu Diversity und Unconscious Bias eigenständig konzipiert und durchgeführt. Im Mittelpunkt stand dabei, unbewusste Denkmuster sichtbar zu machen, eigene Sichtweisen zu hinterfragen und einen bewussteren Umgang mit Vielfalt zu fördern.
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Die Chancen von Vielfalt sichtbar machen
In Impulsvorträgen habe ich vermittelt, welchen Mehrwert vielfältige Teams und Organisationsstrukturen bieten und welche Voraussetzungen es braucht, damit unterschiedliche Perspektiven zu besserer Zusammenarbeit und neuen Ideen beitragen können.
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Vielfalt in Strukturen verankern
Auch in meiner HR-Tätigkeit habe ich Diversity aktiv mitgestaltet. Dazu gehörte es, bestehende Personal- und Recruitingprozesse kritisch zu hinterfragen und mit Blick auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt weiterzuentwickeln.
Meine Erfahrungen haben mir gezeigt, dass Sensibilisierung ein wichtiger Anfang ist. Damit Vielfalt im Arbeitsalltag wirksam werden kann, braucht es aber auch Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, und Prozesse, die Chancengerechtigkeit ermöglichen.
Was meine Arbeit ausmacht
In meinen Workshops verbinde ich fachliches Wissen mit Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Mir ist wichtig, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln, Raum für unterschiedliche Perspektiven zu schaffen und gemeinsam mit den Teilnehmenden konkrete Handlungsmöglichkeiten zu erarbeiten.
Dabei geht es mir nicht darum, fertige Antworten vorzugeben, sondern Menschen zum Nachdenken anzuregen, den Austausch zu fördern und neue Sichtweisen zu ermöglichen.
Denn ich bin überzeugt: Veränderung beginnt dort, wo wir bereit sind, unsere eigenen Perspektiven zu hinterfragen und anderen mit Offenheit und Wertschätzung zu begegnen.
Vielfalt beginnt mit einem Gespräch.
Du möchtest Vielfalt in deinem Unternehmen bewusster gestalten und suchst nach einem Workshop, der zu euren Herausforderungen passt?
Lass uns gemeinsam herausfinden, wie ich euch unterstützen kann.